Di cosa si tratta?
L’UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento con cui l’Ente Italiano di Normazione
(UNI) ha inteso fornire una linea guida per la preparazione di un sistema di gestione
interno a una organizzazione, dedicato alle politiche che realizzino e promuovano la
parità di genere.
L’intento è inquadrato all’interno delle iniziative per le pari opportunità inserite nel
PNRR ed ha come scopo quello di migliorare l’equità lavorativa fra uomo e donna
all’interno delle aziende. Oltre al miglioramento lavorativo, l’obiettivo è anche quello
di favorire la competitività delle aziende certificate UNI/Pdr 125:2022, che possono
vantare una reputazione virtuosa nel trattamento dei propri dipendenti.
La certificazione è di tipo volontario e, per ottenerla, l’azienda deve dimostrare il
rispetto di una serie di indicatori di prestazione (KPI), declinati su diverse aree di
intervento, elencate di seguito.
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 indicatori (Kpi) per aree strategiche di valutazione
- Cultura e strategia: ossia le azioni di integrazione e inclusione messe in campo sul luogo di lavoro;
- Governance: ossia le regole aziendali in merito a progressioni, possibilità di carriera o affidamento di ruoli strategici in egual misura a uomini e donne;
- Processi di gestione delle risorse umane (Hr): quali, ad esempio, quelli relativi all’organizzazione
- del lavoro, partendo dalle procedure di assunzione; opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda;
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: ad esempio, in fatto di maternità, congedo parentale o altre misure in tal senso.
I VANTAGGI
– Esonero dei contributi previdenziali
In misura non superiore all’1% e nel limite massimo di
50.000 euro annui ad impresa
– Aiuti di Stato
Punteggio premiale per la proposte progettuali ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti
– Codice dei contratti pubblici
Diminuzione del 30% della garanzia prevista per la partecipazione alle procedure di gara. Premialità legata al possesso della certificazione nei bandi, negli avvisi o negli inviti delle amministrazioni aggiudicatrici
Come ottenere la certificazione
La certificazione avviene su base volontaria e su richiesta dell’impresa.
Al rilascio della certificazione provvedono gli organismi di
certificazione accreditati presso Accredia (ai sensi del regolamento CE
765/2008) che operano sulla base della prassi UNI/PdR 125:2022.
La certificazione ha validità triennale ed è soggetta a monitoraggio
annuale.
Piccole, medie e micro imprese
Per le sole piccole e medie imprese e micro imprese, al fine di facilitare il processo
di certificazione, sono previsti contributi destinati sia a supportare servizi di
assistenza tecnica e accompagnamento alla certificazione sia a sostenere i costi di
certificazione.
È in via di definizione un Avviso per la gestione ed erogazione dei contributi previsti dal
PNRR per agevolare la certificazione delle PMI, per un totale di euro 2,5 milioni per la
fornitura di servizi di assistenza tecnica e accompagnamento alla certificazione della
parità di genere e per un totale di euro 5,5 milioni per l’erogazione dei costi della
certificazione della parità di genere. L’erogazione delle risorse è gestita con un
meccanismo a sportello fino ad esaurimento degli importi stanziati.
Il Sistema di Gestione ai sensi della UNI/PdR 125:2022 è applicabile a TUTTE le
organizzazioni pubbliche e private di ogni dimensione e settore.
SI-CONSULTING:
– supporta le aziende nel processo di certificazione UNI/PdR collaborando con
Enti Certificatori Accreditati
– predispone la domanda per la richiesta del contributo statale
